Máte-li potřebu vypovědět dohodu o pracovní činnosti, můžete tak učinit prostřednictvím písemné výpovědi. Výpověď může být podána z jakéhokoli důvodu, nebo bez uvedení důvodu, s výpovědní dobou 15 dní počítaných ode dne doručení výpovědi. Toto pravidlo platí v případě, že nebyla výslovně sjednána jiná délka výpovědní doby nebo jiný způsob ukončení dohody.
Je důležité mít na paměti, že výpověď musí být vždy doručena písemně a musí obsahovat veškeré potřebné náležitosti. Pokud tedy máte potřebu vypovědět dohodu o pracovní činnosti, ujistěte se, že výpověď obsahuje všechny potřebné informace a dodržte stanovenou výpovědní dobu.