Krácení dovolené z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti

Plné znění otázky

Lze v roce 2021 krátit dovolenou z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti? Pokud ano, o kolik hodin lze nárok na dovolenou zkrátit? Pracovní neschopnosti trvala v období 1. 1. - 1. 6. 2021. Zaměstnankyně pracuje 5 dní v týdnu, délka pracovní směny je 7,5 hodiny, zaměstnavatel poskytuje 4 týdny dovolené.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená po mateřské dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Čerpání dovolené
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Ošetřovné
Kontrola dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce
Nemocenské – poskytování po uplynutí podpůrčí doby
Nemocenské
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Dovolená za kalendářní rok
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené

Související články

Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2020
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti sociálního pojištění
Dovolená v souvislostech zdravotního pojištění
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Dočasná pracovní neschopnost po skončení zaměstnání v příkladech
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti v nemocenském pojištění
Problémy mzdových účetních a personalistů v otázkách a odpovědích
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2018
Vliv nemoci ve zdravotním pojištění
Vyměřovací základ, osobní péče, posuzování zdravotního stavu i náhrada starobního důchodu v aktuální judikatuře NSS
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě, izolaci) v roce 2022
Významné změny v oblasti pracovnělékařských služeb, 2. část
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Posudkové komise Ministerstva práce a sociálních věcí
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) od roku 2021
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022

Související otázky a odpovědi

Zákonné pojištění jednatele
Náhrada mzdy v době vládních nařízeních
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci
Krácení dovolené z důvodu nemoci – pracovní poměr na dobu určitou
Krácení dovolené
Nevyplacení náhrady mzdy za dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti
Nárok na řádnou dovolenou
Krácení dovolené a ošetřovné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Žena na další mateřské dovolené
Nezjištěné datum úmrtí zaměstnance
Nárok na dovolenou - žena na mateřské a rodičovské dovolené
Čerpání dovolené před nástupem na mateřskou dovolenou
Nárok na dovolenou po čerpání mateřské dovolené a placené svátky
Ošetřovné
DPČ a nemoc
Nemocenská a rodičovská dovolená .
Pokračující nebo nová dočasná pracovní neschopnost
Pozbytí zdravotní způsobilosti a odstupné
Plat za odpracovanou část směny první den nemoci
Ochranná doba při výpovědi a pracovní neschopnost

Související předpisy

§ 212 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce