Nárok na dovolenou při zkrácení úvazku

Plné znění otázky

Naší kolegyni se od 1. 10. 2023 mění typ úvazku. Od 1. 1. 2023 do 30. 9. 2023 má plný pracovní úvazek s 8hodinovou pracovní dobou (5 dní v týdnu) a od 1. 10. 2023 má poloviční pracovní úvazek s 4hodinovou pracovní dobou (5 dní v týdnu). V naší firmě máme stanovenou roční výměru dovolené na 5 týdnů. Jaký je celkový nárok na dovolenou naší kolegyně za rok 2023?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výměra dovolené
Čerpání dovolené
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Dovolená za kalendářní rok
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas

Související články

Nárok na dovolenou
Jak správně zkrátit dovolenou
Otázky a odpovědi k dovolené
Dovolená od 1. 1. 2021
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Podmínky pro vznik práva na dovolenou v roce 2021
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Změna a navýšení výměry dovolené
Dovolená od roku 2021 - vybrané problémy a omyly
Co přináší novela zákoníku práce
Změny v právní úpravě dovolené od 1. ledna 2021
Dovolená v souvislostech zdravotního pojištění
K některým otázkám spojeným s čerpáním dovolené
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Nová právní úprava dovolené
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách

Související otázky a odpovědi

Zodpovědnost zaměstnavatele za absolvování povinných školení pro osvědčení profesní způsobilosti zaměstnanců
Srážka na žádost zaměstnance z nezabavitelného minima
Zaměstnávání mladistvých - pracovní cesta
Nárok na dovolenou
Výpočet dovolené po DPN a snížení úvazku
Výpočet dovolené dle nástupu během roku
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená
Krácení dovolené
Nárok na dovolenou v případě zkráceného úvazku
Nárok na dovolenou navazující na mateřskou dovolenou při polovičním úvazku
Krácení dovolené z důvodu nemoci – pracovní poměr na dobu určitou
Výpočet nároku na dovolenou po mateřské
Rezerva na nevyčerpanou dovolenou k 31. 12. běžného roku
Výpočet nároku na dovolenou-mateřská
Nárok na dovolenou
Výpočet dovolené po rodičovské, mateřské a rodičovské dovolené
Dovolená zkrácený úvazek
Nárok na dovolenou při částečném uvazku
Nárok na dovolenou
Dovolená před nástupem na mateřskou dovolenou

Související předpisy

§ 212, 216 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce