Přepočet dovolené při změně úvazku (do roku 2020)

Plné znění otázky

Zaměstnanec měl od 1. 1. 2020 do 30. 9. 2020 úvazek 5 dnů v týdnu po 7 hodinách. Od 1. 10. 2020 do 31. 12. 2020 měl úvazek 3 dny v týdnu po 7 hodinách. Z roku 2019 měl nevybranou dovolenou ve výši 16 dní. Za rok 2020 měl výměru dovolené 5 týdnů. Do 30. 9. 2020 si vyčerpal 28 dní dovolené a pak už žádnou dovolenou nečerpal. Kolik dní se mu prosím převedlo do roku 2021? Celkový nárok, čerpání i převedenou dovolenou z roku 2019 bychom krátili na 3/5, tedy 15 (nárok za 2020) + 9,5 (dovolená z roku 2019) - 17 (čerpání v roce 2020) = 7,5 dne. Je nás výpočet správný?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Dovolená za kalendářní rok
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Rozvrh čerpání dovolené
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas

Související články

Nárok na dovolenou
Dovolená od 1. 1. 2021
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Podmínky pro vznik práva na dovolenou v roce 2021
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Dovolená od roku 2021 - vybrané problémy a omyly
Co přináší novela zákoníku práce
Změny v právní úpravě dovolené od 1. ledna 2021
Dovolená v souvislostech zdravotního pojištění
K některým otázkám spojeným s čerpáním dovolené
Jak správně zkrátit dovolenou
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Otázky a odpovědi k dovolené
Nová právní úprava dovolené
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU

Související otázky a odpovědi

Odpracované hodiny pro slevu na dani dle § 35 odst. 1 písm. a), b) za rok 2020
Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost
Paušální daň
Nárok na dovolenou
Výpočet nároku na dovolenou
Nárok na dovolenou - čerpání dovolené
Výpočet nároku na dovolenou
Výpočet dovolené u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby v roce 2021
Dovolená 2021
Návrat do práce po mateřské dovolené na zkrácený úvazek, výpočet nároku na dovolenou
Nárok na dovolenou v roce 2021
Proplacení nevyčerpané dovolené za rok 2021
Čerpání dovolené v roce 2021
Dovolená zaměstnance po výkonu veřejné funkce
Proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Převod dovolené z roku 2020 se změnou týdenní pracovní doby
Nárok na dovolenou
Nástup na dovolenou bez souhlasu zaměstnavatele
Dovolená 2021 - dlouhodobá pracovní neschopnost
Dovolená od roku 2021 - výpočet nároku
Výpočet dovolené v roce 2021
Nárok na dovolenou po rodičovské dovolené