Sjednání rozsahu práce v dohodě o pracovní činnosti

Plné znění otázky

Může být takto formulován rozsah práce v textu dohody (viz níže), když bude pracovník někdy pracovat např. jeden týden 10 hodin týdně, druhý týden 22 hodin, třetí týden 5 hodin atd.? Znění pro rozsah práce: Sjednané práce bude zaměstnanec vykonávat v rámci sjednaného objemu výkonu práce v průměru v jednotlivých týdnech dle potřeb zaměstnavatele v rozsahu maximálně 20 hodin týdně. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno
Souběžná činnost

Související články

Zdravotní pojištění - některé problémové situace u dohod o pracovní činnosti
Zdravotní pojištění - pracovní smlouvy a dohody
Odměna z dohody o provedení práce
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
"Státní kategorie" a dohody ve zdravotním pojištění v roce 2021
Období trvání dohody o pracovní činnosti ve zdravotním pojištění
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Dohody a zdravotní pojištění v roce 2017
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti v nemocenském pojištění
"Státní kategorie" a dohody ve zdravotním pojištění v roce 2017
Problémy mzdových účetních a personalistů v otázkách a odpovědích
Dohody a zaměstnání po část kalendářního měsíce
Problémy mzdové účetní
Průměrný výdělek u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Zdravotní pojištění a plnění oznamovací povinnosti u dohod o pracovní činnosti
Vánoční brigády
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě, izolaci) v roce 2022
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016

Související otázky a odpovědi

Zaměstnávání mladistvých - pracovní cesta
Pracovní pohotovost během dovolené a svátku
Informační povinnost – rozsah a rozvržení pracovní doby u dohod
Dovolená u navazujících DPČ od 1. 1. 2024
DPČ a nemoc
Roční výměr dovolené u DPP a DPČ
Náhrada mzdy u pracovníků na DPČ
Ukončení DPP a vznik DPČ
Prodloužení dohody - dodatkem k DPP, DPČ
Změny v legislativě u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti od 1. 1. 2024
Prokazování nepřítomnosti zaměstnanců na DPP a DPČ
DPP a DPČ a poskytnutí stravenkového paušálu
DPP a evidence pracovní doby
Vznik nároku na dovolenou u DPČ
Průměrný hodinový výdělek u dohod
Pravděpodobný výdělek - hodinový/měsíční u dohod (DPP, DPČ)
DPČ a hodinová mzda
Dohodáři na home office a příplatky za víkendy, svátky
Příplatky a dohoda o pracovní činnosti
Náhrada odměny u dohod o pracovní činnosti za svátek
DPČ - přihláška a odhláška ZP a SP

Související předpisy

§ 77, 208 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce