Zaručená mzda a náhrada mzdy
Dotaz se týká nejnižší úrovně zaručené mzdy v případě čerpání dovolené. Dosud jsme postupovali tak, že jsme celkový příjem v daném měsíci dopláceli do zaručené mzdy, tj. příjem včetně náhrad za dovolenou či za indispoziční volno byl dorovnán do zaručené mzdy. Otázkou je, zda se zaručená mzda počítá jen z odpracovaných hodin a nezahrnují se do ní náhrady mzdy, tedy náhrada mzdy za dovolenou a indispoziční volno, neboť tyto mzdové náležitosti jsou hrazeny ve výši průměrného výdělku a do výpočtu průměrného výdělku vstupují jak mzda za práci přesčas, tak počet hodin práce přesčas.
V ustanovení § 112 odst. 3 zákoníku práce se stanoví: „Nedosáhne-li mzda nebo plat bez mzdy nebo platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek
- ke mzdě ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručené měsíční mzdy, nebo ve výši rozdílu mezi mzdou připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou hodinovou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy; pro účely doplatku se použije nejnižší úroveň hodinové mzdy, jestliže se předem nesjedná, nestanoví nebo neurčí použití nejnižší úrovně zaručené měsíční mzdy, nebo
- k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní