Prodloužení smlouvy na dobu určitou

Plné znění otázky

Zaměstnanec měl první pracovní smlouvu na dobu určitou na 6 měsíců, poté mu byla prodloužena o 1 rok a následně dostal smlouvu na dobu neurčitou. Nyní ukončil na vlastní žádost pracovní poměr. V jednom případě po měsíci, ve druhém případě po dvou měsících se chce opět vrátit do organizace. Můžeme s ním uzavřít opět smlouvu na dobu určitou na 6 měsíců a případně prodloužit o další rok?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dočasné přidělení zaměstnance
Přeložení
Převedení na jinou práci
Odvolání
Stávka (a doplatek do průměrného výdělku)
Doba trvání pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení povolení k pobytu cizince

Související články

Změna doby trvání pracovního poměru
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Pracovní poměr na dobu určitou: rozhodovací praxe Ústavního soudu ČR
Jak zvládnout přechod do vedoucí funkce
Odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa (jeho vzdání se) po novele zákoníku práce
Piloti letadel nově i jako OSVČ
Převedení zaměstnance na jinou práci
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Vymezení důvodu a pohnutka zaměstnavatele u výpovědi v důsledku organizačních opatření
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Neomluvená absence zaměstnance
Zlomový nález Ústavního soudu k právu na smluvní pokutu za porušení konkurenční doložky z pracovního poměru
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Dočasná pracovní neschopnost po skončení zaměstnání v příkladech
Skončení pracovního poměru ještě před vznikem nebo ihned poté
Problémy mzdových účetních a personalistů v otázkách a odpovědích

Související otázky a odpovědi

Sick days a bridge days – pracovní volno
Antivirus C a statutární orgán
Zdravotní pojištění - zaměstnání malého rozsahu starobního důchodce
Vykazování přesčasů u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby
Zákoník práce - Smlouva na dobu určitou
Dva hlavní pracovní poměry u jednoho zaměstnavatele
Pozbytí zdravotní způsobilosti a možná řešení
Dvě pracovní smlouvy u téhož zaměstnavatele
Převedení na jinou práci
Prodloužení pracovního poměru v době nemoci
Výpovědní doba/nárok na dovolenou
Pracovní poměr na dobu určitou
Převedení zaměstnance na jiný druh práce
Přidělení jiné práce zaměstnanci
Rodičovská dovolená
Snížení pracovního úvazku zaměstnanci ze strany zaměstnavatele
Náplň práce
Jmenování na dobu určitou
Osvobození zaměstnaneckých benefitů v roce 2024 - benefitní karty a obědy
Převod zaměstnance bez jeho souhlasu
Dodatek k dohodě o provedení práce
Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené
Pracovní smlouva a DPP u téhož zaměstnavatele

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce