Plné znění otázky
Zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou dne 20. 5. 2018. Dítě se narodilo dne 24. 6. 2018. Mateřská dovolená skončila dne 1. 12. 2018. Nárok na dovolenou je u zaměstnavatele do konce roku 2020 určen na dobu 25 dnů (při pracovní době 40 hod. týdně). Z roku 2017 je zůstatek zaměstnankyně ve výši 1,5 dne (tzv. stará dovolená). Nárok na dovolenou v dané zaměstnankyně činí roce 2018 tedy činí 23 dne (nárok 25 dnů, 1.12.2018 konec MD, dne 2. 12. 2018 nástup na RD, tzn. odpracováno 11 měsíců = 11/12 z 25 dnů = 23 dny), celkem tedy nárok v roce 2018 i se starou dovolenou ve výši 24,5 dne. V roce 2018 vyčerpala 10 dnů řádné dovolené, zůstává k čerpání 14,5 dne. Mezi MD a RD zaměstnankyně na řádnou dovolenou nenastoupila, k čerpání RP (rodičovského příspěvku) došlo bezprostředně po skončení MD. Za dobu od 2. 12. 2018 do 31. 12. 2020 zameškala celkem 544 pracovních dnů. 1/12 výměry dovolené (25 dnů) činí 2,08 dne. Za prvních 100 zmeškaných dnů byla dovolená krácena o 1/12 (2 dny), zůstává k čerpání 12,5 dne, zameškaných dnů zbývá 444. Za každých dalších zameškaných 21 dnů se dovolená krátí o 1/12 (2,08 dne = zaokrouhleně o 2 dny) 444/21 = 21,14 (zaokrouhleně 21) 21 × 2 = 43 dny. Můžeme tedy krátit o 43 dny. Ke konci roku 2020 tedy nezbude žádný nárok na dovolenou = vše je pokráceno. Od roku 2021 došlo k novele - zaměstnankyně má nárok na řádnou dovolenou za 20 týdnů rodičovské dovolené. Rodičovskou dovolenou bude čerpat do konce roku 2021. Zaměstnavatel upravil celozávodně nárok na dovolenou v čerpání 4 týdnů (= 160 hodin) pro rok 2021. Bude mít tedy zaměstnankyně nárok na dovolenou za rok 2021 ve výši 62 hodin?