Otázky a odpovědi - strana 58

Má otec nárok na daňové zvýhodnění na dítě, které ukončilo střední školu v 5/2016 maturitou a v 9/2016 začalo studovat na jazykové agentuře v denním pomaturitním studiu anglického jazyka (20 hodin týdně). Pro školní rok 2016/2017 byl dítěti vydán statut studenta tímto zařízením (jazyková agentura). 

Společnost s.r.o. zaměstnává ve státech EU zaměstnance na hlavní pracovní poměr, tito zaměstnanci nevytvářejí v těchto zemích ekonomickou činnost, zaměstnavatel tedy nemá v těchto zemích zřízené provozovny. Tito zaměstnanci plní funkci obchodních zástupců a a zajišťují české společnosti kontakty na firmy, které mají zájem o pořízení zboží. Na základě těchto kontaktů česká společnost prodává do těchto zemí zboží. Tito zaměstnanci mají home-office, pracují tedy výlučně ve své zemi. Zaměstnavatel využívá v předmětných zemích personalisty, kteří zpracovávají mzdu dle pravidel dané země a veškeré mzdové odvody a výkazy jsou odváděné výlučně v zemi zaměstnance. Zaměstnanci používají pro výkon práce automobil společnosti a PC vybavení. Otázka 1. Je správný náš názor, že neuskutečňují ekonomickou činnost ani majetek zde přemístěný není za účelem ekonomické činnosti, nevzniká tedy společnosti povinnost registrace v těchto zemích? Tito zaměstnanci nic neprodávají, všechno zboží jde z CZ či třístranným obchodem kde je CZ osoba prostřední osobou. 2. Jaké pravidla pro diety (dle zákonů naší země či státu jejich bydliště?) by měla naše společnost vyplácet těmto zaměstnancům v případě pro ně tuzemských cest (cest po jejich státě) a v případě zahraničních cest, například do místa sídla zaměstnavatele (ČR)? 

Zaměstnanec žije ve společné domácnosti s družkou, která má z předchozího vztahu dceru. Nyní se jim narodil syn, jehož biologickým otcem je zaměstnanec. Družka nemá žádný příjem, dceru nemá možnost nikde uplatnit na daňové zvýhodnění, teoreticky by ale mohla. Může zaměstnanec uplatnit syna jako druhé vyživované dítě v rámci společné domácnosti?

Poplatník má živnostenský list na softwarové a grafické práce. Některé z těchto činností spadají pod autorský zákon. Může si ke všem příjmům z tohoto podnikání na základě ŽL uplatnit 60 % výdajů nebo z autorských příjmů jen 40 %?

Soukromá osoba obdržela finanční výpomoc ve formě daru v částce 150 000 Kč za rok, jaké dani bude podléhat tento příjem, bude případně podléhat sociálnímu a zdravotnímu pojištění a výpočtu nároku na dávku státní sociální podpory? 

Podnikatel - fyzická osoba, plátce DPH, sepíše smlouvu o autorské odměně za to, že s fyzickou osobou - nepodnikatelem natočí mluvené slovo a obdrží odměnu 300 Kč za toto slovo s tím, že se zaváže, že nahrávka se může použít jakkoliv a kdykoliv. Je správné mít ve smlouvě výslovně uvedeno, že tento příjem podléhá 15% dani, kterou odvede ten, kdo ji obdrží? A podnikatel - fyzická osoba, plátce DPH nic nedaní, jen si vyplaceno odměnu zařadí do nákladů? 

Pracovník je zaměstnán v rámci EU, místo výkonu práce je SRN, "z domu" vypomáhá ve firmě v ČR - příležitostné programátorské práce. Je možné v ČR použít dohodu o provedení práce do 10 000 Kč s podepsaným prohlášením nebo s odvodem srážkovém daně?

Dítě je soudem svěřeno do střídavé péče, ale s otcem nežije (soudně zatím není ošetřeno), střídavá péče není realizována. Chci uplatňovat měsíční daňový bonus, stačí pro mzdovou účtárnu čestné prohlášení matky, že daňový bonus není uplatněn u jiných plátců? 

Na zaměstnance přišel exekuční příkaz podle § 277 o. s. ř. a podle § 52 o. s. ř. Spadá do těchto srážek i daňový bonus, který mu vzniká při výpočtu mzdy? Kdy lze postihnout při srážkách ze mzdy i daňový bonus? 

Jak je to s uplatněním daňové slevy na děti, pokud zaměstnanec je s manželkou rozvedený, žije s ní ale v jedné domácnosti, kde spolu vychovávají tři děti, manželka je na mateřské dovolené? Děti jsou svěřeny do péče manželky. Mohu uplatnit slevu na děti u manžela, když podmínka společné domácnosti je splněna? 

Naše nová zaměstnankyně v "Prohlášení poplatníka daně" uplatnila daňové zvýhodnění na syna a současně vyplnila písmeno c), že je syn držitelem průkazu ZTP/P. Paní nám doložila rozhodnutí úřadu práce, kde je uvedeno, že splňuje podmínky nároku na průkaz ZTP a i na průkazu je uvedeno pouze ZTP. Chtěla bych se zeptat, zda ZTP je postaveno naroveň ZTP/P a mohu poskytnout daňové zvýhodnění, anebo je toto zvýhodnění poskytováno jenom držiteli průkazu ZTP/P? 

Český daňový rezident vyjede na 10 měsíců do nesmluvního státu, pracovní smlouvu má s humanitární organizací se sídlem ve Francii. V nesmluvním státě ani ve Francii tyto příjmy zdaněny nebyly. Existuje nějaké osvobození pro humanitární pracovníky v českém ZDP? Lze uplatnit vynětí § 38f odst. 4 ZDP nebo je jiný způsob vynětí/osvobození? Část odměny tvoří cestovní náhrady - jak to zohlednit v českém přiznání? Vstupují tyto příjmy ze zahraničí do vyměřovacího základu pro sociální a zdravotní pojištění?

Zaměstnankyně předala potvrzení o studiu syna na vysoké škole na akademický rok 2016/2017. Akademický rok na této škole je od 1. 9. 2016 do 31. 8. 2017. Jelikož její syn po ukončení bakalářského studia byl rok zaměstnán, nevíme, od kterého měsíce máme opět začít zaměstnankyni uplatňovat daňové zvýhodnění, neboť na potvrzení je napsáno, že je studentem od 24. 8. 2016. Máme se řídit datem zápisu, nebo akademickým rokem?

Dcera naší zaměstnankyně mladší 26 let studuje vyšší odbornou školu v kombinovaném studiu a zároveň je činná na základě dohody o provedení práce. Chápeme správně, že naše zaměstnankyně si může na tuto dceru uplatnit daňové zvýhodnění v případě, že odměna z této dohody o provedení práce činí maximálně 10 000 Kč hrubého měsíčně, v případě více souběžných dohod o provedení práce, činí součet všech těchto odměn maximálně 10 000 Kč hrubého měsíčně? Je třeba k tomuto doložit nějaké doklady, ze strany dcery, nebo se musíme spokojit s tvrzením naší zaměstnankyně a jejím prohlášením? Dcera naší zaměstnankyně mladší 26 let studuje vyšší odbornou školu v kombinovaném studiu a zároveň je činná na základě dohody o provedení práce. Chápeme správně, že naše zaměstnankyně si může na tuto dceru uplatnit daňové zvýhodnění v případě, že odměna z této dohody o provedení práce činí maximálně 10 000 Kč hrubého měsíčně, v případě více souběžných dohod o provedení práce, činí součet všech těchto odměn maximálně 10 000 Kč hrubého měsíčně? Je třeba k tomuto doložit nějaké doklady, ze strany dcery, nebo se musíme spokojit s tvrzením naší zaměstnankyně a jejím prohlášením?

Naše zaměstnankyně pracuje u nás na zkrácený úvazek. Od 1. 11. 2016 požádala o předčasný důchod. Za rok 2015 její manžel na ní uplatnil na daních částku 68 000 Kč slevu na manželku. Za rok 2016 s důchodem tuto částku překročí. Počítá se předčasný důchod do příjmu? Snižuje se částka 68 000 Kč v poměru za odpracované měsíce? Nebo je to úplně jinak? Můžete mi prosím poradit?

Jaká je podmínka pro otce dítěte, aby mohl uplatnit nezabavitelnou částku na své dítě (nežije s ním)? Je tam nějaká povinnost - např. platit matce výživné nebo pokud neplatí, nemůže uplatnit tuto nezabavitelnou částku na vyživovanou osobu? Jaké jsou podmínky? Musí otec vyplnit nějaké prohlášení nebo stačí např. uvést jména dětí či data narození, resp. rodné čísla? V jakých ustanoveních zákona najdu odpovědi?

Jeden rodič (např. matka) ve společně hospodařící domácnosti uplatňuje daňové zvýhodnění na dítě podle našich předpisů a druhý rodič (např. v zahraničí pracující otec) na stejné dítě uplatňuje daňové zvýhodnění podle předpisů státu svého zahraničního zaměstnavatele. Je tento postup možný? Pokud ano, jaké potvrzení bude tuzemský rodič předkládat pro uplatnění nároku na daňové zvýhodnění v zaměstnání, popř. k daňovému přiznání?

Lze uplatňovat slevu na dítě, které studuje vysokou školu (kombinované studium), zároveň leden až květen pracuje na poloviční úvazek, od června až dosud vedena na úřadu práce, ale stále studuje a ještě po celou dobu je OSVČ. Může být sleva uplatněna všechny tyto uváděné měsíce leden až červenec?

Ve firmě máme na operativní leasing pronajato vozidlo. Zaměstnanec tímto vozem způsobil autonehodu. Po opravě vozu nám firma, která nám vůz pronajímá, vyfakturovala spoluúčast (je uvedeno ve smlouvě). Mohu tuto částku dát do daňových nákladů v případě, že po zaměstnanci nepožadujeme náhradu a zároveň předpokládám, že to ani není pro zaměstnance nepeněžní plnění. Jak postupovat v případě pokut za přestupky při jízdě firemním automobilem, když tyto pokuty platí firma a nepožaduje je po zaměstnancích?

Občan je v insolvenci. Má příjmy podle § 6 a chce podat daňové přiznání, na základě kterého by mu stát vrátil přeplatek na dani z příjmu ze závislé činnosti a daňový bonus na děti. Je tento přeplatek a daňový bonus součástí majetkové podstaty v insolvenčním řízení? Vycházíme z výkladu JUDr. Jana Breburdy, který toto vysvětluje následovně: "Plátce mzdy musí daňový bonus či přeplatek z ročního zúčtování vyplatit v plné výši povinnému nebo úpadci a nesmí z něj provádět žádné srážky ve prospěch oprávněného či ve prospěch majetkové podstaty." Insolvenční správce nám sdělil, že přeplatek a daňový bonus zahrne do majetkové podstaty. Kdo má pravdu?