V době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (karantény, izolace) náleží zaměstnancům v pracovním poměru nebo v rámci dohod konaných mimo pracovní poměr náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod (dále jen náhrada mzdy při DPN), pokud ke dni vzniku DPN splňuje zaměstnanec podmínky nároku na nemocenské podle zákona č. 187/2006 Sb. , o nemocenském pojištění (dále jen „ZNP “).
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr
Ing.
Růžena
Klímová
Podmínky vzniku nároku na náhradu mzdy
Zaměstnavatelé musí znát podmínky účasti na nemocenském pojištění, protože oznamují okresní správě sociálního zabezpečení (dále jen OSSZ) nástup do zaměstnání pouze těch zaměstnanců, kteří jsou účastni nemocenského pojištění. Například zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni nemocenského pojištění v těch kalendářních měsících, v nichž jim byl zúčtován započitatelný příjem z dohody o provedení práce (nebo z úhrnu těchto dohod u téhož zaměstnavatele v kalendářním měsíci) vyšší než 10 000 Kč
Tento limit je platný jen do 30. 6. 2024.
Od 1. 7. 2024
je zaměstnanec činný na základě dohody o provedení práce účasten pojištění, jestliže vykonával v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele jednu nebo více dohod o provedení práce
a úhrn zúčtovaných započitatelných příjmů z těchto dohod dosáhl v kalendářním měsíci aspoň 10 500 Kč
.Zaměstnanec činný na základě dohody o provedení práce je účasten pojištění též, jestliže vykonával v kalendářním měsíci
u různých zaměstnavatelů
více dohod o provedení práce a úhrn zúčtovaných započitatelných příjmů z těchto dohod dosáhl
v kalendářním měsíci aspoň 17 500 Kč
.Počátek DPN
Náhrada mzdy přísluší
jen za pracovní dny
(plánované směny). Podle § 78 odst. 1 písm. c) ZP se směnou rozumí ta část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen odpracovat na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn
.Pokud vznikla DPN v den, kdy již zaměstnanec celou směnu odpracoval, začne běžet prvních 14 kalendářních dnů trvání DPN následuj&i