Úprava podmínek pro vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání

Zmíněný vládní návrh zákona se zaměřuje na několik rovin. Kromě návrhu úprav zákoníku práce, které jsou popsány v č. 3/2023 tohoto časopisu, je podstatná část věnována veřejnoprávním vztahům vznikajícím při zprostředkování zaměstnání agenturami práce, které lze v zásadě rozdělit do dvou oblastí. V následujícím příspěvku se budeme zabývat návrhy nových podmínek pro vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání, zatímco v dalším textu navazujícího vydání bude prostor věnován především důvodům pro odejmutí předmětného povolení agenturám práce. Podotýkáme však, že se zatím jedná pouze o legislativní návrh, tedy nemůžeme předjímat konečnou podobu novelizace.

Již současná právní úprava mezi podmínkami pro vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání vyžaduje splnění kritérií uvedených v § 60 odst. 2 zákona o zaměstnanosti, které musí naplnit samotná žádající o povolení ke zprostředkování zaměstnání, respektive tzv. (dle § 60 odst. 10 zákona o zaměstnanosti) v případě, že o povolení ke zprostředkování zaměstnání žádá právnická osoba. Jedná se o dosažení věku 18 let, plnou svéprávnost, bezúhonnost, odbornou způsobilost, bydliště na území ČR a skutečnost, zda v posledních 3 letech nevykonávala funkci odpovědného zástupce u právnické osoby, statutárního orgánu nebo orgánu právnické osoby, které bylo odejmuto povolení ke zprostředkování zaměstnání , a to v době, kdy u této právnické osoby nastaly nebo trvaly skutečnosti, které vedly k odejmutí tohoto povolení. V současném znění zákona se jedná o důvody odejmutí povolení podle § 63 odst. 2 písm. a) až f) nebo § 63 odst. 3 zákona o zaměstnanosti. V se výčet důvodů pro odejmutí povolení zpřesňuje a rozšiřuje tak, že , kromě žádosti samotné agentury práce o odejmutí povolení.

Prostřednictvím § 60 odst. 2 ve spojení s