Ing. Miroslav Bulla - strana 13

Základní informace Odměna za práci nesmí být nižší než minimální mzda, pro většinu zaměstnanců ale platí mnohem vyšší minimum – tzv. zaručená mzda, a to až ve výši dvojnásobku minimální mzdy. Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru. Nejnižší úroveň zaručené mzdy nesmí být nižší než základní sazba minimální mzdy. Další nejnižší úrovně zaručené mzdy se stanoví diferencovaně podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje: mzda nebo plat za práci přesčas, příplatky za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Zaručená mzda je definována v § 112 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Nejnižší úrovně zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat, stanoví vláda nařízením, a to zpravidla s účinností od 1. 1. příslušného roku s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen. Od 1. 1. 2023 je účinné nařízení vlády č. 465/2022 Sb. Nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin. Pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí: Skupina prací Platová třída Nejnižší úroveň zaručené mzdy od 1. 1. 2023   v Kč za hodinu v Kč za měsíc 1. 1. a 2. 103,80 Kč 17 300 Kč 2. 3. a 4. 106,50 Kč 17 900 Kč 3. 5. a 6. 117,50 Kč 19 700 Kč 4. 7. a 8. 129,80 Kč 21 800 Kč 5. 9. a 10. 143,30 Kč 24 100 Kč 6. 11. a 12. 158,20 Kč 26 600 Kč 7. 13. a 14. 174,70 Kč 29 400 Kč 8. 15. a 16. 207,60 Kč 34 600 Kč

Rodičovský příspěvek by se měl od 1. 1. 2020 zvýšit z 220 tis. Kč na 300 tis. Kč, shodla se na tom vládní koalice. Navýšení rodičovského příspěvku, který se neměnil...

Vláda v úterý 20. 11. 2018 konečně schválila zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2019. Minimální mzda se zvýší z 12 200 Kč o 1 150 Kč (tj. o 9,4...

Základní informace Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu. Mzda, plat nebo odměna z dohody (o provedení práce či o pracovní činnosti) nesmí být nižší než minimální mzda.  Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje: mzda ani plat za práci přesčas, příplatky za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Minimální mzda je definována v § 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Výši základní sazby minimální mzdy stanoví vláda nařízením s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen, a to zpravidla s účinností od 1. 1. příslušného roku. Od 1. 1. 2023 je účinné nařízení vlády č. 465/2022 Sb. Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí od 1. 1. 2023: 17 300 Kč za měsíc 103,80 Kč za hodinu Od hodnoty minimální mzdy se odvíjí i další sazby v pracovněprávní a mzdové oblasti, jde mimo jiné o: minimální měsíční pojistné na zdravotní pojištění zaměstnanců a osob bez zdanitelných příjmů, výši daňové slevy za umístění dítěte v mateřské škole (školkovné), limity pro uplatnění daňového zvýhodnění na děti (daňový bonus), nejnižší úrovně zaručené mzdy, výše příplatků za práci ve ztíženém pracovním prostředí atd.

Obecné nařízení o ochraně osobních údajů známé pod zkratkou GDPR je reakce na tlak na ochranu osobních údajů v dnešním digitálním světě. V současnosti je poměrně málo pravděpodobné, že někdo odcizí kartotéku se složkami zaměstnanců v papírové podobě, ale daleko větší riziko je, že někdo odcizí digitální záznamy s osobními údaji zaměstnanců či klientů, a to třeba i v několikanásobném rozsahu oproti „papírové“ krádeži. Rovněž se nyní klade větší důraz na právo fyzických osob vědět, jaké o nich jejich zaměstnavatel či jakákoliv jiná společnost eviduje osobní údaje a jak s těmito daty nakládá. Právě vedení osobních údajů v elektronické podobě vedlo k přijetí zmíněného obecného nařízení EU.