V případě pracovní cesty zaměstnance mohou nastat různé situace ve vztahu k pracovní době. Jednou z nich je případ, kdy zaměstnanec má sice rozvrženu pracovní dobu, ovšem práci (typicky z důvodu cestování) nevykonává.
Základní informace
Doba strávená zaměstnancem na…
Celý článek
Nepříznivé povětrnostní vlivy a živelné události mohou způsobit přerušení práce, které je překážkou v práci na straně zaměstnavatele.
Základní informace
Nepříznivé povětrnostní vlivy nebo živelné události, tedy události mající povahu vyšší moci, mohou způsobit přerušení práce zaměstnanců…
Celý článek
Právo na poměrnou část dovolené za kalendářní rok vzniká těm zaměstnancům v pracovním poměru, kteří odpracují alespoň 60 dní, ale jejich pracovní poměr netrvá po celý kalendářní rok.
Základní informace
Pokud zaměstnanec sice splní podmínku alespoň 60 odpracovaných dní v kalendářním…
Celý článek
V případě, že zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci z důvodů na své straně, které zákoník práce zvlášť nevyjmenovává, jedná se o jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele.
Základní informace
Jednou ze základních povinností zaměstnavatele je přidělovat…
Celý článek
V případě, že zaměstnavatel nemůže v souvislosti s ukončením pracovního poměru přidělovat zaměstnanci práci z důvodů na své straně, jedná se o jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele.
Základní informace
Jednou ze základních povinností zaměstnavatele je…
Celý článek
Právo na dovolenou za kalendářní rok vzniká za podmínek stanovených v zákoníku práce těm zaměstnancům, kteří vykonávají práci v pracovním poměru.
Základní informace
Aby zaměstnanci v pracovním poměru vzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok, musí být splněny dvě základní podmínky…
Celý článek
V případě, že zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách, může uplatnit překážku v práci na straně zaměstnavatele označovanou jako částečná nezaměstnanost.
Základní informace…
Celý článek
Zaměstnanec v pracovním poměru, který má v kalendářním roce méně než 60 odpracovaných dnů, má právo na dovolenou za odpracované dny.
Základní informace
Právo na dovolenou za odpracované dny vzniká zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou…
Celý článek
Čerpání dovolené určuje zaměstnanci zpravidla zaměstnavatel, a to na základě písemného rozvrhu dovolených.
Základní informace
Dovolenou je zaměstnavatel povinen určit tak, aby ji zaměstnanec mohl vyčerpat zpravidla vcelku. Zaměstnavatel může rozhodnout o čerpání dovolené i tak, že bude…
Celý článek
Dobu čerpání dovolené určuje zpravidla zaměstnavatel, přičemž by měl postupovat dle písemného rozvrhu čerpání dovolené.
Základní informace
Při tvorbě rozvrhu čerpání dovolené zaměstnavatel přihlíží ke svým provozním poměrům, zároveň je ale povinen přihlédnout i k oprávněným zájmům zaměstnanců…
Celý článek
