Možnost změny se začala rýsovat poté, co tuto praxi s odkazem na judikaturu Soudního dvora Evropské unie zpochybnil Ústavní soud. Připomeňme si již publikované základní právní věty z rozhodnutí všech zmíněných soudů.
Nejvyšší soud
(rozsudek ze dne 30. 3. 2004, sp. zn.…
Celý článek
Právní věta
Jestliže ani po 31. 10. 2017 nadále nepřichází v úvahu soudní přezkum rozhodnutí příslušného správního orgánu, kterým byl přezkoumán lékařský posudek, není možno takový posudek, resp. rozhodnutí příslušného správního orgánu o jeho přezkumu, považovat za rozhodnutí, z něhož…
Celý článek
Právní věta
Souhlas k vedlejší výdělečné činnosti zaměstnance shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele může být učiněn nejen jednostranným prohlášením zaměstnavatele, ale může být též součástí vzájemné dohody zaměstnance a zaměstnavatele, jejímž obsahem mohou být i podmínky, za nichž…
Celý článek
Právní věta
Je-li prokázáno, že ke dni uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru zaměstnanec objektivně nemohl z důvodu pozbytí zdravotní způsobilosti v důsledku pracovního úrazu vykonávat práci sjednanou jakožto druh práce v pracovní smlouvě, zaměstnavatel měl takové informace, z…
Celý článek
Zaměstnavatel se ale musí mít před volným výkladem tohoto pravidla velmi na pozoru. Omezení jeho rozvazovacího právního jednání totiž nespočívá jen v tom, že zrušit pracovní poměr ve zkušební době nesmí v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény)…
Celý článek
Právní věta
Zaměstnavatel je i po podání návrhu na přezkoumání lékařského posudku, podle něhož je zaměstnanec zdravotně způsobilý k výkonu dosavadní práce, povinen zaměstnanci přidělovat práci podle pracovní smlouvy (popřípadě práci odpovídající vedoucímu pracovnímu místu, na něž byl…
Celý článek
Co v takovém případě zajímá jak zaměstnance, tak zaměstnavatele, je otázka, jak dobu, kdy zaměstnavatel v přesvědčení, že pracovní poměr platně skončil, nepřiděloval zaměstnanci práci, posoudit pro účely dovolené. Jinak řečeno, zdali za tuto dobu zaměstnanci vzniklo právo na dovolenou, či…
Celý článek
S čím se lze v praxi setkat mnohem méně, je případ, kdy zaměstnavatel doručí zaměstnanci okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení pracovní kázně, aby pak témuž zaměstnanci pro stejné porušení (jen hodnocené menší intenzitou) dal ještě výpověď. Lze takto postupovat? Svůj…
Celý článek
