S čím se lze v praxi setkat mnohem méně, je případ, kdy zaměstnavatel doručí zaměstnanci okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení pracovní kázně, aby pak témuž zaměstnanci pro stejné porušení (jen hodnocené menší intenzitou) dal ještě výpověď. Lze takto postupovat? Svůj…
Celý článek
Nedávno se Nejvyšší soud zabýval podobným případem, ovšem s tím rozdílem, že pohledávkou zaměstnance, vůči které započetl zaměstnavatel jednostranně svoji pohledávku na náhradu škody, byla tentokrát též jeho pohledávka na odstupném. Postavil se k tomu jmenovaný soud stejným…
Celý článek
Předmětem rozhodovací praxe Nejvyššího správní soudu se stal nedávno případ, který pokutou za přestupek zaměstnavatele na úseku pracovní doby skutečně skončil, ale zaměstnavatel měl za to, že nic neporušil. Nejvyšší správní soud se v této souvislosti vyjádřil k některým aspektům…
Celý článek
Právní věta
Na primární úmysl zaměstnance okamžitým zrušením pracovního poměru poškodit zaměstnavatele nelze usuzovat jen na základě skutečnosti, že zaměstnanec v době před jeho učiněním výkonem výdělečné činnosti pro konkurující společnost porušoval povinnost zaměstnance podle…
Celý článek
Otázka splnění podmínek pro vznik nároku zaměstnance na jednu takovou mzdovou složku se nedávno stala předmětem dovolání k Nejvyššímu soudu. Šlo konkrétně o složku nazvanou „mzda na Vánoce" a o posouzení toho, zdali zaměstnanci skončil, či neskončil pracovní poměr v rozhodném období. To mělo…
Celý článek
Právní věta
Z hlediska jejich původu (způsobu vzniku) lze rozeznávat několik druhů pracovních povinností, jež lze podřadit pod zákonem užívaný termín „povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci“ [vedle povinností stanovených zákonem nebo…
Celý článek
Co když ale zaměstnanec s více sjednanými druhy práce dlouhodobě pozbude zdravotní způsobilost k výkonu jen jednoho z nich? Bude právní závěr ohledně možného rozvázání pracovního poměru stejný? Právě touto otázkou se zabýval nedávno Nejvyšší soud a odpověděl na ni ve svém…
Celý článek
Právní věta
Přiměřenou lhůtou k přijetí návrhu dohody o dalším pracovním zařazení zaměstnance je taková lhůta, která s ohledem na všechny okolnosti případu umožňuje zaměstnanci (a umožňovala by zpravidla každému jinému zaměstnanci nacházejícímu se na jeho místě), aby se s náležitou…
Celý článek
