Nejvyšší soud se už dříve zabýval tím, koho pro tento účel považovat za vedoucího organizačního útvaru, a kdo je tedy na vedoucí pozici obsazované zásadně jmenováním. Důležitá je tato záležitost tím spíše, že takového zaměstnance může zaměstnavatel z pracovního místa …
Celý článek
Právní věta
Smluvně lze mezi zhotovitelem díla a objednatelem upravit způsob obstarání díla, který se tak může lišit od běžného průběhu vytvoření díla, při kterém zhotovitel obstará veškeré potřebné zdroje. Ustanovení občanského zákoníku tak např. v ustanovení § 2597 umožňuje…
Celý článek
Možnost změny se začala rýsovat poté, co tuto praxi s odkazem na judikaturu Soudního dvora Evropské unie zpochybnil Ústavní soud. Připomeňme si již publikované základní právní věty z rozhodnutí všech zmíněných soudů.
Nejvyšší soud
(rozsudek ze dne 30. 3. 2004, sp. zn.…
Celý článek
Právní věta
Souhlas k vedlejší výdělečné činnosti zaměstnance shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele může být učiněn nejen jednostranným prohlášením zaměstnavatele, ale může být též součástí vzájemné dohody zaměstnance a zaměstnavatele, jejímž obsahem mohou být i podmínky, za nichž…
Celý článek
Právní věta
Je-li prokázáno, že ke dni uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru zaměstnanec objektivně nemohl z důvodu pozbytí zdravotní způsobilosti v důsledku pracovního úrazu vykonávat práci sjednanou jakožto druh práce v pracovní smlouvě, zaměstnavatel měl takové informace, z…
Celý článek
Zaměstnavatel se ale musí mít před volným výkladem tohoto pravidla velmi na pozoru. Omezení jeho rozvazovacího právního jednání totiž nespočívá jen v tom, že zrušit pracovní poměr ve zkušební době nesmí v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény)…
Celý článek
Právní věta
Zaměstnavatel je i po podání návrhu na přezkoumání lékařského posudku, podle něhož je zaměstnanec zdravotně způsobilý k výkonu dosavadní práce, povinen zaměstnanci přidělovat práci podle pracovní smlouvy (popřípadě práci odpovídající vedoucímu pracovnímu místu, na něž byl…
Celý článek
Co v takovém případě zajímá jak zaměstnance, tak zaměstnavatele, je otázka, jak dobu, kdy zaměstnavatel v přesvědčení, že pracovní poměr platně skončil, nepřiděloval zaměstnanci práci, posoudit pro účely dovolené. Jinak řečeno, zdali za tuto dobu zaměstnanci vzniklo právo na dovolenou, či…
Celý článek
S čím se lze v praxi setkat mnohem méně, je případ, kdy zaměstnavatel doručí zaměstnanci okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení pracovní kázně, aby pak témuž zaměstnanci pro stejné porušení (jen hodnocené menší intenzitou) dal ještě výpověď. Lze takto postupovat? Svůj…
Celý článek
