Konkurenční doložka 
Název zaměstnavatele .................... 
se sídlem v ............................. 
IČ ...................................... 
Jednající ............................... 
(dále jen "zaměstnavatel") 
a
Jméno zaměstnance .................., 
nar. dne ................. v .............., , 
trvale bytem ............................ 
(dále jen "zaměstnanec") 
uzavírají tuto
konkurenční doložku
1.	Zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele v pracovním poměru na základě (pracovní smlouvy) od ............. a vykonává práci (ve funkci) ...............
2.	Zaměstnanec se zavazuje, že po skončení tohoto pracovního poměru se po dobu..........(12 měsíců) zdrží výkonu výdělečné činnosti, která byla předmětem činnosti zaměstnavatele, a to ............ (uvést konkrétní činnost podle zápisu v obchodním rejstříku, podle živnostenského oprávnění), nebo jiné činnosti, která by měla vůči němu soutěžní povahu.
3.	Zaměstnavatel se zavazuje, že zaměstnanci bude poskytovat peněžité vyrovnání ve výši ......... (jedné poloviny jeho průměrného měsíčního výdělku, který bude u něho určen a používán při skončení pracovního poměru), za každý měsíc plnění zaměstnancova závazku uvedeného v bodu 2. této smlouvy. Peněžité vyrovnání je splatné vždy 15.dne každého kalendářního měsíce následujícího po uplynutí měsíce, v němž byl závazek zaměstnance plněn.
4.	V případě, že zaměstnanec svůj závazek uvedený v bodu 2. této smlouvy poruší, je povinen zaplatit zaměstnavateli peněžitou částku (smluvní pokutu) ve výši ......... Kč. Zaplacením této částky závazek zaměstnance uvedený v bodu 2. i povinnost zaměstnavatele vyplývající z bodu 3. této smlouvy zanikají. 
5.	Od této smlouvy lze odstoupit z důvodu ........................................
6.	Tato smlouva byla vypracována ve dvou vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdržela po jednom. 
V..............dne............
.....................................................
(podpis zaměstnance) 
.....................................................
(razítko zaměstnavatele, podpis oprávněného vedoucího zaměstnance)