Výpověď daná zaměstnavatelem 
Jméno zaměstnance ....................... 
Bydliště ................................. 
Rozvázání pracovního poměru výpovědí
Podle ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce rozvazujeme s Vámi pracovní poměr výpovědí pro nadbytečnost, a to z následujících důvodů: ......................
(Výpovědní důvod musí být konkretizován; např. výpovědní důvod je dán skutečností, že v souvislosti s přechodem na nový výrobní program byly provedeny organizační změny, v důsledku kterých oddělení ................, v němž jste dosud pracoval, bylo zrušeno, a tím odpadla i potřeba práce, kterou jste dosud vykonával).
Výpovědní doba, která činí 2 měsíce, začne plynout od .................. a skončí dnem ................... . Tímto dnem končí také Váš pracovní poměr. Vzhledem k tomu, že jde o výpověď z organizačních důvodů, bude Vám poskytnuto odstupné ve výši xnásobku Vašeho průměrného výdělku (popř. vyšší odstupné , pokud bylo takto sjednáno v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu).
V .............. dne .............. 
....................................................
(Razítko zaměstnavatele, podpis)