Dohoda o pracovní činnosti 
Název zaměstnavatele ..................... 
se sídlem v .............................. 
IČ
Jednající ................................ 
(dále jen "zaměstnavatel") na straně jedné 
a
Jméno .................................... 
nar. dne ................. v ..........., 
adresa bydliště .......................... 
(dále jen "zaměstnanec") na straně druhé 
uzavírají tuto dohodu o pracovní činnosti
1)	Zaměstnanec bude pro zaměstnavatele vykonávat práci (např. strážného, šatnářky apod.) 
Tyto práce bude vykonávat v .................. (místo výkonu práce) v rozsahu ................ (např..tří hodin denně) v pracovních dnech od ......... do ......... hodin, počínaje dnem ............ . 
Tato dohoda se uzavírá na dobu od ......... do ..........(na dobu neurčitou) . 
Zaměstnanec bude práci vykonávat osobně. 
2)	Za vykonanou činnost bude zaměstnanci poskytnuta odměna ve výši ....... Kč měsíčně, která je splatná následující měsíc po vykonání práce (např. 15. den následujícího kalendářního měsíce) a bude zaměstnanci vyplácena (bezhotovostně na jeho účet č....).
3)	Zaměstnanec bere na vědomí, že mu nevzniká nárok na dovolenou ani na náhradu mzdy při překážkách v práci [tyto nároky lze však smluvními stranami dohodnout].
4)	Zaměstnavatel seznámil zaměstnance s právními a jinými předpisy vztahujícími se k vykonávané práci, zejména s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
5)	Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit zaměstnanci podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon práce, zejména poskytovat potřebné základní prostředky, ochranné pracovní prostředky, poskytovat sjednanou odměnu a dodržovat ostatní sjednané pracovní podmínky dohody.
6)	Zaměstnanec je povinen konat práci svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, dodržovat podmínky sjednané v dohodě a dodržovat příslušné předpisy vztahující se k výkonu jeho práce, zejména předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
7)	Další práva a povinnosti účastníků této smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce(§ 76 až 77 ZP).
8)	Obě smluvní strany mohou tuto dohodu vypovědět, a to písemně s 15 denní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi. (Tato dohoda může být okamžitě zrušena z důvodů…..) 
Tato dohoda byla vypracována ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a druhé zaměstnavatel. 
V ................. dne .............. 
			
	(jméno a podpis zaměstnance) 	(razítko zaměstnavatele, podpis)