Dohoda se zaměstnancem po odvolání nebo vzdání se funkce 
Fy: XY, zastoupená ředitelkou p. Ing. M. K. (dále jen ”zaměstnavatel”) 
a
p. Dr. L. F., r. č. ..................... (dále jen ”zaměstnanec”) 
uzavírají tuto dohodu
1)	Podle § 73a odst. 2 zákoníku práce se zaměstnavatelem se zaměstnancem dohodli, že po odvolání z funkce ředitele k 15.1.2014 bude zaměstnanec předávat agendu svému nástupci ve funkci od 16. 1. do 31.1.2014. Za tuto dobu mu bude příslušet mzda ve výši 20 000 Kč měsíčně. 
2)	Po předání funkce od 1.2.2014 bude zaměstnanec vykonávat funkci vedoucího oddělení materiálně-technického zásobování, ve středisku 015 v Praze-Bohnicích. Za výkon této nové funkce mu přísluší základní mzda ve výši 25 000 Kč měsíčně a další mzdové náležitosti podle mzdového řádu zaměstnavatele. 
3)	Tato dohoda byla sepsána ve 2 vyhotoveních, přičemž jedno obdržel zaměstnanec. 
V Praze dne 16.1.2018 
				
	podpis zaměstnance	(Razítko, podpis zaměstnavatele)