Zaměstnanecké benefity

Téma:

Firma by ráda poskytovala zaměstnancům tyto benefity:
1)      stravenky,
2)      poukázky na péči o zdraví, kulturní a sportovní aktivity - nominální hodnota 4 000 Kč ročně na zaměstnance,
3)      při odchodu do důchodu poukázku v hodnotě 2 000 Kč,
4)      poskytnutí vitaminových a minerálních doplňků pro udržení a zlepšení zdravotního stavu,
5)      příspěvek na životní nebo penzijní připojištění dle výběru zaměstnance v maximální výši 2 000 Kč měsíčně na zaměstnance.
Jednalo by se u zaměstnanců o nepeněžní příjmy, nepodléhající dani ze závislé činnosti a sociálnímu a zdravotnímu pojištění? A jak by to bylo u zaměstnavatele s daňovou uznatelností?

L. K.

30. 7. 2014

Odpověď na tuto otázku je dostupná pouze předplatitelům

Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA

  • Přístup k placeným článkům
  • Týdeník Podtrženo, sečteno
  • Časové řezy předpisů
  • Přístup k Otázky a odpovědi
Registrujte se zdarma

Heslo by mělo obsahovat alespoň 6 znaků

Ing. Petra Konderlová