Zaměstnanec je v pracovním poměru celý kalendářní rok, vznikne mu tedy nárok na dovolenou za kalendářní rok (20 dnů). Během roku odpracuje nepravidelně 50 dnů (v průměru 4 - 5 dnů v měsíci). ...
Celá otázka
Naše firma nechává zaměstnance doma kvůli překážkám na straně zaměstnavatele (§ 209 zákoníku práce) s náhradou mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku až do konce roku 2019. ...
Celá otázka
V souladu s § 17 odst. 2 písm. b) nařízení vlády č. 589/2006 Sb. ...
Celá otázka
Zaměstnankyně pracovala před nástupem na mateřskou dovolenou v rovnoměrném rozvrhu pracovní doby Po - Pá 7,5 hod. Od 1. 1. 2020 nastoupí na 2,5 dne v týdnu (Po 7,5 hod, Ut 7,5 hod a St 3,75 hod). ...
Celá otázka
V naší společnosti došlo k rozporování správnosti výpočtu mzdy za přesčasovou práci ve smyslu § 114 ZP. ...
Celá otázka
Máme jednoho zastupitele, který má odměnu schválenou ve výši 1 500 Kč a je s ním uzavřena DPP ve výši 2 500 Kč. Zakládá se povinnost odvádět z toho příjmu zdravotní i sociální pojištění? ...
Celá otázka
Pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek, a to jen jeden den v týdnu, tak má nárok na dovolenou za kalendářní rok na 1 den (zaokrouhleno ve prospěch zaměstnance). ...
Celá otázka
Dne 4. 11. 2019 nastoupil nový pracovník, zpracovávala jsem mu mzdu za listopad a vypočítal se mi nárok na dovolenou pouze 1,5 dne. Myslím si, že by měl mít nárok na 3 dny dovolené. Je to tak? ...
Celá otázka
Zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele od července 2019, pracovní poměr končí výpovědí zaměstnance 31/12/2019. Vznikl mu nárok na dovolenou ve výši 10 dnů. ...
Celá otázka
Zaměstnanec dostane od zaměstnavatele výpověď dle § 52 písm. c) ZP. Dle § 67 odst. 1 písm. ...
Celá otázka
