Zaměstnanec je v pracovním poměru celý kalendářní rok, vznikne mu tedy nárok na dovolenou za kalendářní rok (20 dnů). Během roku odpracuje nepravidelně 50 dnů (v průměru 4 - 5 dnů v měsíci). ...
Celá otázka
Naše firma nechává zaměstnance doma kvůli překážkám na straně zaměstnavatele (§ 209 zákoníku práce) s náhradou mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku až do konce roku 2019. ...
Celá otázka
V souladu s § 17 odst. 2 písm. b) nařízení vlády č. 589/2006 Sb. ...
Celá otázka
Zaměstnankyně pracovala před nástupem na mateřskou dovolenou v rovnoměrném rozvrhu pracovní doby Po - Pá 7,5 hod. Od 1. 1. 2020 nastoupí na 2,5 dne v týdnu (Po 7,5 hod, Ut 7,5 hod a St 3,75 hod). ...
Celá otázka
V naší společnosti došlo k rozporování správnosti výpočtu mzdy za přesčasovou práci ve smyslu § 114 ZP. ...
Celá otázka
Může zaměstnanec, který má dva pracovní poměry - každý u jiného zaměstnavatele po 4 hodinách denně - čerpat dovolenou tak, že u jednoho bude mít v pondělí od 6.00 hod do 10.00 hod dovolenou a u druhéh ...
Celá otázka
Potřebuji zaměstnanci vystavit dohodu o provedení práce na dobu neurčitou. Bude pracovat jen o víkendech (8,5 hodin/den), ale není předem jasné, kolik víkendů v měsíci odpracuje. ...
Celá otázka
Jsme spolek (sportovní oddíl) - má jednatele (předsedu) a další dva zakládající členy. ...
Celá otázka
Pokud zaměstnanec na dohodu o pracovní činnosti dostane výpověď dle § 76 odst. 5 zákoníku práce, platí pro něj odstupné jako u pracovního poměru? ...
Celá otázka
Jak to bude s dovolenou, když zaměstnankyně odejde 8. 2. 2018 do starobního důchodu? Bude mít nárok na 25 dnů dovolené nebo na jiný počet dnů? ...
Celá otázka
