Prodloužení zkušební doby

Téma:

Žádáme o zaslání stanoviska k prodlužování zkušební doby na základě § 35 odst. 4 zákoníku práce. K této problematice jsme nalezli dva odlišné výklady. Dle prvního se sjednaná zkušební doba prodlužuje o zameškané pracovní dny (které se po ukončení sjednané zkušební doby zasazují do dnů kalendářních bez ohledu na to, zda v nich má zaměstnanec směnu či nikoli) a zkušební doba končí nezávisle na tom, zda konec zkušební doby připadne na nepřetržitý odpočinek v týdnu nebo svátek, dle druhého se zkušební doba prodlužuje o tolik pracovních dnů, kolik jich zaměstnanec během ní zameškal. Příklad: Zaměstnanci vznikl pracovní poměr dne 1.11.2018, byla s ním sjednána tříměsíční zkušební doba (pracuje v rovnoměrně rozvržené pracovní době od pondělí do pátku). Dočasná pracovní neschopnost trvala 13 dnů od 1.1. do 13.1.2019, tj. 9 pracovních dnů vč. svátku. Dle prvního výkladu tak zkušební doba končí 9. 2. 2019 (sobota), dle druhého výkladu končí až 13. 2. 2019 (středa). Který z výkladů je správný?

I. K.

30. 4. 2019

Odpověď na tuto otázku je dostupná pouze předplatitelům

Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA

  • Přístup k placeným článkům
  • Týdeník Podtrženo, sečteno
  • Časové řezy předpisů
  • Přístup k Otázky a odpovědi
Registrujte se zdarma

Heslo by mělo obsahovat alespoň 6 znaků

JUDr. Marcela Smutná

Podobné otázky