Příspěvek na dopravu a rovné zacházení

Plné znění otázky

Uvažujeme o zavedení nového benefitu - pěněžní příspěvek na dopravu zaměstnanců do a ze zaměstnání. Záměrem je přispívat zaměstnancům dle vzdálenosti od místa výkonu práce a přispívat jen těm, kteří dojíždějí např. více než 30 km. Případně výši peněžního příplatku odstupňovat od vzdálenosti. Další alternativou, kterou zvažujeme, je přiznat tento benefit jen určitým kategoriím zaměstnanců, např. manageři nebo laboranti. Pokud bude tento postup takto popsán v kolektivní smlouvě či vnitřním předpise, je to v souladu s principy rovného zacházení?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Splatnost a výplata mzdy
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Mzda za práci přesčas
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Souběh příplatků
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Výpočet mzdy
Minimální mzda
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru

Související články

Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
Stravování zaměstnanců
Závodní stravování z pohledu pracovního práva
Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely
Kontrola zdaňování příjmů
Obliba home-office v Evropě roste
4. část: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní úrazy a nemoci z povolání
Homeworking a BOZP
Možné přístupy k řešení práce formou home office
Daňové aktuality
Nepeněžní a peněžní příspěvek na stravování v souvislostech
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci
Zaměstnanecké benefity zaměřené na volný čas zaměstnance
Stravenkový paušál
Stravovací paušál a pružná pracovní doba
Jak vést a organizovat výběrové rozhovory

Související otázky a odpovědi

Dávky nemocenského pojištění
Zaručená mzda - poměr základní a pohyblivé složky
Místo výkonu práce v místě bydliště zaměstnance
Mobilní telefon za odměnu
Zaměstnanecký benefit - Flexi pas Sodexo
Použití firemního automobilu pro soukromé použití
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Stravenkový paušál při směně 11 a více hodin od 1. 1. 2024
Zaměstnanecké benefity
Benefity nově - pracovní výročí, životní jubileum
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění
Dárková cestovní poukázka
Mobil pro zaměstnance včetně úhrady za hovorné
Příspěvek zaměstnavatele na školné dítěte svého zaměstnance
Zaměstnanecký benefit - rybářský lístek
Daňová uznatelnost důchodového poradenství pro zaměstnance
Daňová uznatelnost poukázek
Zaměstnanecké benefity
Cash car allowance - měsíční příspěvek zaměstnavatele na pořízení auta
Příspěvek na penzijní připojištění
DPP a DPČ a poskytnutí stravenkového paušálu
Stravenky

Související předpisy

198/2009 Sb. o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon)
§ 16 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 24 zákona 586/1992 Sb. o daních z příjmů