Odstupné podle zahraničního práva

Téma:

Dobrý den,
zaměstnanec uzavřel pracovní smlouvu dle německého práva. Mzda zaměstnance vzhledem k daným okolnostem vždy podléhala celé české triádě (daň, SP a ZP). Nyní bude pracovní poměr ( po více jak pěti letech) ukončen ze strany zaměstnavatele z důvodů organizačních změn ( pro nadbytečnost). Zaměstnanci náleží dle speciálního německého zákona poměrně vysoké odškodné. Doslova je uvedeno v Dohodě o ukončení poměru:
Odstupné za ztrátu pracovního místa a sociálního statusu dostane zaměstnanec v příslušné aplikaci §§ 9 a 10 zákona na ochranu při výpovědi ve výši ........... EUR brutto. Odškodné je splatné a bude vyplaceno s posledním zúčtováním mzdy.

Poznámka:
V Německu jde o Kündigungsschutzgesetz (zákon na ochranu při výpovědi).

Otázka zní, jestli toto odstupné podle německých předpisů podléhá v ČR sociálnímu a zdravotnímu pojištění.

J. P.

5. 3. 2019

Odpověď na tuto otázku je dostupná pouze předplatitelům

Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA

  • Přístup k placeným článkům
  • Týdeník Podtrženo, sečteno
  • Časové řezy předpisů
  • Přístup k Otázky a odpovědi
Registrujte se zdarma

Heslo by mělo obsahovat alespoň 6 znaků

Ing. Antonín Daněk

Ing. Antonín Daněk