Nárok na dovolenou

Plné znění otázky

Zaměstnankyně byla v roce 2022 od začátku v pracovní neschopnosti, 7.7.2022 požádala o peněžitou pomoc v mateřství, tudíž je od tohoto data na mateřské dovolené, která bude trvat do 18.1.2023. Máme s ní uzavřenou pracovní smlouvu do 31.12.2022, takže je předpoklad, že jí pracovní poměr skončí uplynutím lhůty, tedy dne 31.12.2022. Z roku 2021 jí bylo převedeno 13 dní dovolené, které nestihla vyčerpat, protože její DPN už začala v roce 2021. Kolik dní resp. hodin jí bude proplaceno po skončení pracovního poměru? Resp. na kolik dní (hodin) má tato zaměstnankyně nárok v roce 2022? Děkuji za odpověď.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výkon práce pro účely dovolené
Čerpání dovolené
Výměra dovolené

Související články

Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Co přináší novela zákoníku práce
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Exekuce a odstupné
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání

Související otázky a odpovědi

Přihláška na OSSZ a ZP
Pracovní pohotovost u dohod konaných mimo pracovní poměr
Tiskopis Žádost o RZD
Rodičovská a ukončení pracovního poměru dohodou
Nárok na dovolenou - ošetřovné a pracovní neschopnost
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Ukončení pracovního poměru a určení nároku na dovolenou
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Neomluvená absence zaměstnance
Přečerpaná dovolená
Přečerpaná dovolená a odvod zdravotního pojištění
Nárok na dovolenou za rok 2021
Výpovědní doba/nárok na dovolenou
Ukončení pracovního poměru - absence
Nárok na dovolenou při ukončení zaměstnání
Výpočet pravděpodobného hodinového výdělku pro proplacení dovolené při skončení pracovního poměru
Exekuce
Neomluvená absence a krácení dovolené
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru
Nadbytečnost, pracovní neschopnost - výše řádné dovolené a odstupného
Neproplacená dovolená
Exekuce/odstupné