Konkurenční doložka

Plné znění otázky

Zaměstnanec skončil pracovní poměr dne 30. 9. 2020., od 1. 10. 2020 mu máme vyplatit po dobu 12 měsíců/měsíčně (do 30. 9. 2021) konkurenční doložku. Ve smlouvě má ujednání: „Zaměstnavatel se zavazuje poskytnou zaměstnanci za dodržování konkurenční doložky, jak je v tomto článku stanovena, peněžité vyrovnání ve výši 100 % průměrného měsíčního výdělku zaměstnance za každý měsíc plnění závazku."

Při stanovení průměrného výdělku budu měsíčně postupovat dle daných dnů v měsíci a vždy z pravděpodobného průměrného výdělku za předešlé čtvrtletí? Pro první výplatu budu brát v potaz průměr za 3Q/2020 (kdy byl ještě v pracovním poměru) a následně od 1. 1. 2021 a dále ne již z 3Q/2020, ale následně z dalšího pravděpodobného výdělku za 4Q/2020?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Odstupné
Pracovní volno
Potvrzení o zaměstnání
Pracovní posudek
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru

Související články

Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Odstupné a zdravotní pojištění
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Některé důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele a zdravotní pojištění
Odstoupení od konkurenční doložky
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Odstoupení zaměstnavatele od konkurenční doložky
Zlomový nález Ústavního soudu k právu na smluvní pokutu za porušení konkurenční doložky z pracovního poměru
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Problémy mzdových účetních a personalistů v otázkách a odpovědích
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Co přináší novela zákoníku práce
Podstatné zhoršení pracovních podmínek a právo na odstupné

Související otázky a odpovědi

Náhrada mzdy v době vládních nařízeních
Nárok na dovolenou
Konkurenční doložka
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
Exekuce a odstupné
Dlouhodobá pracovní neschopnost, nepracovní úraz
Ukončení pracovního poměru - úmrtí
Odstupné při skončení pracovního poměru
Výpověď a konkurenční doložka
Termín pro potvrzení o příjmech a potvrzení pro úřad práce
Chybně vyplacené odstupné
Povinnost zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Zrušení pracovního poměru – fikce doručení
Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou
Platnost ukončení pracovního poměru zaměstnancem ve zkušební době při dočasné pracovní neschopnosti
Pracovní smlouva
Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Odstupné, nevyčerpané dovolená
Lékařský posudek - pozbytí zdravotní způsobilosti
Zápočtový list u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Odstupné

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce