Ministerstvo práce a sociálních věcí poslalo do připomínkového řízení novelu zákoníku práce, měla by začít platit již 1. 1. 2023.
Řadu změn v zákoníku práce je nutné přijmout, jelikož je nařizují evropské směrnice, jde o směrnice o rovnováze pracovního a soukromého života (WLB) a o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v EU (TPWC).
Podle těchto směrnic by zaměstnanci pečující o dítě do 15 let nebo těhotné zaměstnankyně měli mít právo na práci z domova.
Zásadní změnou bude také povinnost hradit zaměstnanci na práci z domova náklady, a to ve výši 2,80 Kč za každou hodinu práce. Půjde tak o hodinový paušál na plyn, elektřinu, vodu, odpad.
Pracovní smlouvy či dohody bude nově možné zasílat elektronicky, například e-mailem, a to po dohodě obou stran, tedy zaměstnance i zaměstnavatele, elektronicky bude možné doručit i další dokumenty, třeba i výpověď.
Přejete si dostávat týdeník s krátkými zprávami do svého e-mailu či plný přístup k souvisejícím článkům? Pořiďte si předplatné.