Spor o platnost rozvázání pracovního poměru a výzva k práci

Vydáno: 18 minut čtení

Pokud dal zaměstnavatel zaměstnanci výpověď podle ustanovení § 52 písmene c) zákoníku práce, avšak zaměstnanec trvá na tom, aby byl dále zaměstnáván, a domáhá se soudní cestou uznání neplatnosti výpovědi, zaměstnavatel může ještě před skončením soudního sporu začít zaměstnanci přidělovat práci podle pracovní smlouvy.

Právní věta

Také tehdy, dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce, může zaměstnavatel zaměstnanci, který platnost rozvázání pracovního poměru neuznává a který trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, podle ustanovení § 69 odst. 1 zákoníku práce (ještě před skončením sporu o neplatnost výpovědi) znovu začít přidělovat práci podle pracovní smlouvy, aniž by to bez dalšího znamenalo neopodstatněnost uplatněného výpovědního důvodu.

(z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 16. 1. 2019, sp. zn. 21 Cdo 862/2018)

Předmět sporu

  • Posouzení právní otázky, zda také v případě neplatné výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnanci pro jeho nadbytečnost vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně může zaměstnavatel v době soudního sporu o neplatnost této výpovědi vyzvat zaměstnance k výkonu práce podle pracovní smlouvy, aniž by tím zpochybnil použitý výpovědní důvod.
  • Platnost výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnanci z důvodu závažného porušení povinností vyplývajících mu z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci (porušení „pracovní kázně“) a spočívajícího v tom, že na výzvu zaměstnavatele v tomto smyslu nereagoval a k výkonu práce nenastoupil.

Právní úprava

  • § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů – výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně.
  • § 52 písm. g) zákoníku práce – výpověď z pracovního poměru mj. pro závažné porušení „pracovní kázně“.
  • § 58 zákoníku práce – subjektivní a objektivní lhůta pro dání výpovědi z pracovního poměru pro porušení „pracovní kázně“ stejně jako pro okamžité zrušení z tohoto důvodu.