Odměňování a péče o zaměstnance - strana 3

Míra nezaměstnanosti se v posledních letech drží na úrovni dlouhodobého minima. Vysoká poptávka po zaměstnancích přitom nutí zaměstnavatele stále hledat nové možnosti, jak potenciální zaměstnance oslovit. Mění se však i pohled zaměstnanců – zaměstnání již nevnímají jen jako zdroj obživy, ale jako místo, kde tráví relativně velkou část svého času, a chtějí se v něm cítit dobře; zároveň více dbají i na sladění svého pracovního a soukromého života. Všechny tyto skutečnosti se promítají jak do procesu utváření pracovních podmínek, tak do nabízených zaměstnaneckých benefitů. Vhodně zvolené portfolio zaměstnaneckých benefitů přitom může zvýhodnit zaměstnavatele na trhu práce a napomoci ke spokojenosti zaměstnanců.

V pátek 17. 6. proběhla 11. odborná konference k pracovnímu právu, děkujeme účastníkům za hojnou účast a přednášejícím za podnětné a aktuální příspěvky.  Téměř stovka posluchačů se sešla tradičně v...

Posledních 7 míst pro prezenční formu setkání Tradiční místo setkání a výměny názorů personalistů, právníků pracovního práva a široké odborné veřejnosti - to je 11. odborná konference k pracovnímu právu,...

Wolters Kluwer UpDate je unikátní dynamická služba, která nabízí pravidelně doplňovanou databázi aktuálních informací z oblasti pracovního práva, daní, personalistiky a účetnictví.  Nejnovější témata jsou zpracována formou krátkých audio a...

Již za tři týdny, v pátek 17. 6. 2022, se koná 11. odborná konference k pracovnímu právu, na které vystoupí JUDr. Pavel Malý, soudce Nejvyššího soudu ČR se zaměřením na...

Tradiční místo setkání a výměny názorů personalistů, právníků pracovního práva a široké odborné veřejnosti - to je 11. odborná konference k pracovnímu právu, která se koná již 17. 6. 2022 v...

Nastavení spravedlivých a nediskriminačních kritérií hodnocení pracovníků je v řadě oborů hodně náročné, natož jejich uvedení do praxe. Moderní zaměstnavatel chce být férový a transparentně odměňovat, proto je dobré upozornit na některé související problematické otázky. Článkem předkládáme rozbor opakujících se situací, jejichž hodnocení může být relativní, zvláště když v české soudní praxi téměř nenajdeme případy, jimiž by bylo možné se inspirovat.

V pátek 7. ledna má veřejnost a odborná veřejnost poslední možnost poslat svůj hlas v soutěži Daňař & daňová firma roku 2021. Hlasovat je možné mimo jiné v kategoriích Daňař...

Známe vítěze čtvrtého ročníku profesní soutěže ÚČETNÍ ROKU 2021! Vyhlášení výsledků proběhlo stejně jako v minulém roce on-line formou. I když se vinou koronaviru nemohl uskutečnit slavnostní ceremoniál s...

Nakladatelství Wolters Kluwer zpřístupňuje uživatelům, kteří nemají čas na online účast na webinářích, záznamy z těchto akcí. Záznam webináře lze objednat v e-shopu nakladatelství na adrese obchod.wolterskluwer.cz/seminare-konference a shlédnout jej v...

Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlašuje společně s organizací Byznys pro společnost nultý ročník ceny Zaměstnavatel přátelský k neformálně pečujícím/ Caregivers Friendly Employers 2021. Smyslem soutěže je ocenit firmy vytvářející...

Již za týden, v úterý 29. 6., proběhne webinář na téma Chráněný účet – nové povinnosti zaměstnavatele od 1. 7. 2021 s lektorem JUDr. Ing. Martinem Štikou. Cíl webináře Účastníci...

U našeho zaměstnavatele potřebujeme s ohledem na změnu výrobního programu rozšířit kvalifikaci vlastních zaměstnanců. Podle jakých předpisů je to možné?

Prohlubování kvalifikace je spolu se zvyšováním kvalifikace nejčastější formou odborného rozvoje zaměstnanců. Bohužel zaměstnavatelé často obě formy zaměňují, popřípadě se snaží z každé z nich vybrat část, která je pro ně výhodnější a vytvořit si určitou kombinaci obou, kterou ovšem zákoník práce neumožňuje.

Lze uznat jako zaměstnanecký benefit rybářskou povolenku nebo lístek? Tak aby byla u zaměstnance osvobozená a u zaměstnavatele nedaňový náklad? Doklad by byl vystaven na zaměstnavatele a ten by ho i zaplatil. Lze to zahrnout pod sportovní činnost nebo příspěvek na rekreaci?

Srdečně Vás zveme na webinář (online seminář), který bude zaměřen na nejvýznamnější novinku, kterou přináší novela zákoníku práce s účinností již od 1. 1. 2021, a to v oblasti DOVOLENÉ....

Srdečně Vás zveme na webinář (online seminář) Lex COVID justice II z pohledu výkonu rozhodnutí a exekučního řízení, který se koná již 15. 12. 2020. Účastníci webináře budou seznámeni se...

Srdečně Vás zveme na webinář (online seminář), který bude zaměřen na nejvýznamnější novinku, kterou přináší novela zákoníku práce s účinností již od 1. 1. 2021, a to v oblasti DOVOLENÉ....

Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů, dne 5. 11. 2020 PRÁVNÍ POVAHA MIMOŘÁDNÝCH ODMĚN VE ZDRAVOTNICTVÍ V SOUVISLOSTI S COVID-19 Dne 5. 8. 2020 byl na webu...

Je z pohledu pracovně právního možné požadovat po zaměstnanci, aby absolvoval (dobrovolně, na základě domluvy) vzdělávací kurz mimořádného charakteru (jak obsahově, tak cenou), který by ale zasahovalo do jejich osobního volna? Je možné takovéto školení realizovat s písemným souhlasem jednotlivých zaměstnanců s tím, že nepožadují po zaměstnavateli pracovní volno s náhradou platu za dobu strávenou ve výuce? Jedná se o akreditovaný kurz s celostátní působností s rozsahem 24 hodin, kurz je ukončen osvědčením o absolvování. Ještě chci upozornit na skutečnost, že v organizaci jsou aktivní odbory, potřebujeme jejich souhlas?