Téma: COVID–19

Typ obsahu

Otázka

Vrácení kompenzačního bonusu - únor 2021

21. 5. 2021
Zodpovězena

Podnikatel podal žádost o „starý“ kompenzační bonus do 15. 2. 2021. Následně podal žádost o nový kompenzační bonus za únor 2021. ...

Celá otázka

Novinka

Náhradní výživné

21. 5. 2021

Od července bude možné žádat na úřadech práce o náhradní výživné. Pro získání dávky bude muset rodič doložit, že situaci aktivně řeší a alimenty vymáhá (podal návrh na exekuci, běží soudní výkon rozhodnutí). Pokud rodič splní podmínky, dostane peníze na děti ve výši, která byla stanovena soudem…

Celá novinka

Článek

Poskytování OOPP v době pandemické pohotovosti

13. 5. 2021
JUDr. Eva Dandová

Řada potřebných věcí v oblasti hygieny práce není upravena s ohledem na probíhající pandemii ani zákonem, ani nařízením vlády, a musí se řešit v návaznosti na časovou a místní situaci a na provedenou prevenci rizik na konkrétním pracovišti. Proto není možné obecně nařizovat zaměstnavatelům, že…

Celý článek

Otázka

Testování zaměstnanců na covid-19 u závodního lékaře a zpracování mezd

4. 5. 2021
Zodpovězena

Zaměstnanci byli v průběhu měsíce dubna 4x testování na přítomnost covid-19 u závodního lékaře zaměstnavatele v průběhu směny. Tento závodní lékař ordinuje mimo areál zaměstnavatele. ...

Celá otázka

Otázka

Antivirus A

30. 4. 2021
Zodpovězena

Fyzická osoba OSVČ si zažádala na FÚ o kompenzační bonus za 3/2021. V 3/2021 měla jednoho zaměstnance v karanténě. Ten dostal příspěvek v karanténě (izolačku). ...

Celá otázka

Otázka

Odmítnutí testování na přítomnost covid-19

29. 4. 2021
Zodpovězena

Jak by měl zaměstnavatel postupovat v případě, kdy zaměstnanec odmítne povinné testování na přítomnost koronaviru? ...

Celá otázka

Článek

9. část: Další otázky k home office

29. 4. 2021
Czech Employment Lawyers Association, z. s.

9.1 Doručování písemností zaměstnanci na home office Dle § 334 ZP platí, že vymezené písemnosti zaměstnavatel doručuje zaměstnanci do vlastních rukou osobně na pracovišti, je-li to možné. Pracovištěm dle tohoto ustanovení se rozumí pracoviště zaměstnavatele, nikoli…

Celý článek

Článek

8. část: Monitorování při práci z domova

29. 4. 2021
Czech Employment Lawyers Association, z. s.

Další oblastí, která pro zaměstnavatele při práci z domova přináší řadu úskalí, je kontrola zaměstnanců. Na úvod je třeba zmínit, že skutečnost, že zaměstnanec nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, nedává zaměstnavateli právo narušovat soukromí zaměstnance různými formami elektronického…

Celý článek

Článek

7. část: Cestovní náhrady

29. 4. 2021
Czech Employment Lawyers Association, z. s.

Ani v oblasti cestovních náhrad nedisponuje právní úprava žádnými odchylkami pro práci z domova. V praxi tak bude především relevantní, zda je domácí pracoviště (typicky bydliště) zaměstnance v obci místa výkonu práce. Pokud ano, pak místo…

Celý článek

Článek

6. část: Náklady při práci z domova

29. 4. 2021
Czech Employment Lawyers Association, z. s.

Náklady spojené s prací z domova, resp. s prací mimo pracoviště zaměstnavatele, jsou s ohledem na stávající právní úpravu jedním z hlavních problémů realizace home office.

Celý článek