Zaměstnávání na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) patří mezi poměrně frekventované způsoby řešení pracovněprávního vztahu. V následujících příkladech z praxe si v právních podmínkách roku 2021 předvedeme postup zaměstnavatele při řešení vybraných situací. V příkladech č. 1 až 6 musí být při platbě pojistného dodržen minimální vyměřovací základ. Naopak v příkladech č. 7 a 8 se bude jednat o zaměstnané osoby, u kterých nemusí být zákonné minimum 15 200 Kč dodrženo (viz § 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů). V závěru jsou pak shrnuty některé základní zásady platné u DPČ ve zdravotním pojištění.
V daných souvislostech je zapotřebí poznamenat, že vlivem zvýšené průměrné mzdy vzrostla u dohod o pracovní činnosti s účinností od 1. ledna 2021 „rozhodná částka“ pro vznik účasti zaměstnance na zdravotním pojištění na 3 500 Kč. Částka 3 500 Kč byla potvrzena i sdělením MPSV č. 436/2020 Sb.
Zaměstnanec pracuje na DPČ, která je jeho jediným zaměstnáním, přičemž měsíční hrubý příjem činí 12 800 Kč.
Pokud DPČ trvá po celý kalendářní měsíc (a příjem činí alespoň 3 500 Kč), musí zaměstnavatel provést dopočet a doplatek pojistného do minimálního vyměřovacího základu, takže celková částka odvedeného pojistného bude dle příkladu činit 13,5 % z 15 200 Kč, tj. 2 052 Kč. Výše odvodu pojistného se vypočítá následovně.
Z dosaženého příjmu 12 800 Kč vzniká povinnost odvodu pojistného ve výši 13,5 %, tj. 1 728 Kč. Jednu třetinu z této částky ve výši 576 Kč srazí zaměstnavatel zaměstnanci z platu, zbývající dvě třetiny (tj. 1 152 Kč) pak uhradí zaměstnavatel ze svých prostředků. Protože však v tomto případě ještě není zabezpečen odvod pojistného alespoň v minimální zákonné výši, odvede zaměstnavatel ještě doplatek pojistného ve výši 13,5 % z rozdílu 15 200 - 12 800 = 1 800 x 0,135 = 324 Kč. Částku 324 Kč hradí prostřednictvím zaměstnavatele zaměstnanec. Na zaměstnavatele by povinnost její úhrady přecházela pouze v případech vyjmenovaných v ustanovení § 207 až § 209 zákoníku práce. Zaměstnanci je tak sraženo 900 Kč (576 + 324), zaměstnavatel odvede 1 152 Kč. Za této situace je již zajištěn odvod pojistného ze zákonem stanoveného