Srážky ze mzdy od 1. 4. 2022

Vydáno: 8 minut čtení

Od 1. 4. 2022 se po 2 letech zvýšilo životní minimum z 3 860 Kč na 4 250 Kč (nařízení vlády č. 75/2022 Sb.), tím dojde k dalšímu zvýšení základní nezabavitelné částky na osobu dlužníka i na vyživované osoby a částky, nad kterou se zbytek čisté mzdy srazí bez omezení.

Při provádění srážek z mezd se postupuje podle ustanovení § 276 a násl. zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád (OSŘ), a podle nařízení vlády č. 595/2006 Sb. (nařízení o nezabavitelných částkách). Normativní náklady na bydlení, které mají vliv na výpočet nezabavitelných částek při srážkách ze mzdy, se zvýšily prosincovým nařízení vlády č. 507/2021 Sb.

V lednu 2022 byla schválena novela zákona o státní sociální podpoře (zákon č. 17/2022 Sb.), která výrazně navýšila normativní náklady na bydlení pro rok 2022 (z důvodu zvýšení cen energií), a která měla vést k usnadnění přístupu k příspěvku na bydlení. I nadále však trvají rozpory, zda o 1 120 Kč navýšené normativními náklady na bydlení ovlivňují i výpočet nezabavitelných částek při srážkách ze mzdy. Podle právního názoru Ministerstva spravedlnosti je potřeba v roce 2022 pod normativními náklady na bydlení pro účely výpočtu nezabavitelných částek rozumět částku normativních nákladů na bydlení navýšenou podle zákona č. 17/2022 Sb., tj. částku 7 935 Kč (6 815 Kč + 1 120 Kč) – více na stránkách inslovence.justice.cz, „Metodika výpočtu splátek v oddlužení (od 1. 1. 2022)“. Ministerstvo přitom podotýká, že tato metod

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpočet mzdy
Ošetřovné
Určení daňové rezidence dle SZDZ
Závislá činnost a SZDZ
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani
Sleva na poplatníka a sleva na manželku (manžela)
Minimální mzda
Délka pracovní doby (obecně)
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby

Související články

Srážky ze mzdy od 1. 1. 2022
Chráněný účet pohledem nových povinností plátců mzdy
Nové povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s chráněným účtem
Zavedení chráněného účtu pro osoby zatížené exekucí
Výpočet srážek ze mzdy (z platu) v roce 2017
Výpočet srážek ze mzdy (z platu) v roce 2016
Srážky ze mzdy od 1. 10. 2022
Změny ve srážkách ze mzdy a z platu od června 2019
Srážky ze mzdy od 1. 7. 2020 a postup při změně plátce mzdy
Další zvýšení nezabavitelné částky od 1. 7. 2022
Parametrické údaje pro srážky ze mzdy v roce 2020, postup při provádění srážek ze mzdy a některé změny insolvenčního zákona
Srážky ze mzdy od 1. 1. 2023
Nezabavitelná částka od 1. 10. 2022 do 31. 12. 2022
Výpočet srážek ze mzdy (z platu) v roce 2018
Zaměstnanec v exekuci
Změny ve výpočtu srážek ze mzdy od 1. 6. 2019
Souhrn změn v exekučních srážkách a některých dalších změn od 24. 4. 2020
Exekuční srážky ze mzdy de lege ferenda
Srážky ze mzdy od 1. 1. 2024
Výpočet srážek ze mzdy (z platu) v roce 2019
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2018, 2. část
Započtení pohledávek v pracovním právu
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2019, 2. část

Související otázky a odpovědi

Zaměstnanec a insolvence
Exekuční srážky ze mzdy od zahájení insolvence
Insolvence zaměstnance
Insolvence
Insolvence zaměstnance
Insolvence a čistá mzda
Součinnost zaměstnavatele s insolvenčním správcem
Exekuce
Insolvence
Mimořádná odměna za poskytování služeb v době covid-19 a jejích srážky na exekuce a insolvence
Krácení nezabavitelné částky
Exekuce
Insolvence
Insolvence
Srážky z odstupného při insolvenci
Výpočet splátky pro insolvenci
Insolvence + daňový bonus
Přijetí zaměstnance s exekucí
Srážky - insolvence
Insolvence - zaměstnanec

Související vzory

Vzor: Dohoda o srážkách ze mzdy (z platu)