Výdělečná činnost zaměstnance vedle svého zaměstnání

Plné znění otázky

Co může hrozit zaměstnanci, který si předem nepožádal o písemný souhlas zaměstnavatele dle § 304 odst. 1 zákoníku práce (výkon konkurenční výdělečné činnosti)?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno
Souběžná činnost

Související články

Konkurenční doložka v praxi
Zdravotní pojištění - neoznámení důležité skutečnosti zaměstnavateli
Neomluvená absence zaměstnance
Uplatnění nároku na náhradu škody za zaměstnanci v adhezním řízení
Oprava poškozené věci a náhrada škody
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Zaměstnavatelé už se nemusí bát zaměstnancům svěřit tankovací kartu
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Dodržování režimu práce neschopného zaměstnance
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Zlomový nález Ústavního soudu k právu na smluvní pokutu za porušení konkurenční doložky z pracovního poměru
Odstoupení zaměstnavatele od konkurenční doložky
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění
Odstoupení od konkurenční doložky
Dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací o době určité
Podstatné zhoršení pracovních podmínek a právo na odstupné
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky

Související otázky a odpovědi

Brigáda v době čerpání řádné dovolené
FKSP – alkohol jako občerstvení
Exekuční srážky
Dohoda o mlčenlivosti, konkurenční doložka
Vytýkací dopis zaměstnancí
Odpovědnost účetní
Změna doby zkráceného úvazku bez vědomí zaměstnavatele
Škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli
Povinnost oznámit přiznání důchodu zaměstnavateli
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Porušování etického kodexu
Výpověď a konkurenční doložka
Odstupné
Možnosti zaměstnání jednatele ve své firmě
Výpověď při pracovní neschopnosti
Exekuce a odstupné
Konkurenční doložka
Dlouhodobá pracovní neschopnost, nepracovní úraz
Zaměstnání cizince na DPP
Zdravotní pojištění invalidního zaměstnance
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění
Zdravotní (potravinářský průkaz)

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce