Práce na dohodu o provedení práce a zaměstnanecké benefity

Plné znění otázky

Můžeme našim dohodářům v s. r. o. poskytnout příspěvky na sport a kulturu např. 1 000 Kč/měsíc, stravenkový paušál za odpracovanou 3hodinovou směnu a dále i příspěvek na dovolenou 20 000 Kč/rok? Je nutné mít tyto benefity vypsané v pracovní smlouvě (DPP), nebo stačí v interní směrnici?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpočet mzdy
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Souběh příplatků
Doba pojištění (příspěvková, povinná)
Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)
Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba
Odchod do starobního důchodu
Odchod do „předčasného“ starobního důchodu
Odchod do invalidního důchodu
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Ošetřovné
Určení daňové rezidence dle SZDZ
Závislá činnost a SZDZ
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani
Sleva na poplatníka a sleva na manželku (manžela)
Minimální mzda
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru

Související články

Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
K možnostem zaměstnavatele odměňovat výhodněji zaměstnance - rodilé mluvčí
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podruhé
Změny zákona o pedagogických pracovnících
Odměňování zaměstnanců
Vlastní systém hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Obliba home-office v Evropě roste
Odměna z dohody o provedení práce
Novela občanského zákoníku a zákona o obchodních korporacích
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty
Jak vést a organizovat výběrové rozhovory
Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely
Aktuální otázky odměňování členů zastupitelstev obcí
Za stejnou práci stejná odměna
Praktické otázky (ne)rovného odměňování
Mentální zdraví zaměstnanců
Blýská se v oblasti rovného odměňování na základě pohlaví na lepší časy?
Vícekriteriální odměňování metodou Balanced scorecard
Aktuality v oblasti metod hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci

Související otázky a odpovědi

Dovolená od roku 2021 - výpočet nároku
Odměna za účast na výzkumu veřejného mínění
FKSP – alkohol jako občerstvení
Zaměstnanecké výhody – stravování
Zaměstnanecké benefity
Stravenkový paušál a odpracovaná doba/směna
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Zaměstnanecký benefit - rybářský lístek
Příspěvek zaměstnavatele na dioptrická skla
Krácení stravenkového paušálu při pracovní cestě
Stálý byt a přechodné ubytování cizinců
Pojištění odpovědnosti zaměstnance za škody způsobené zaměstnavateli
Zaměstnanecké benefity od 1. 1. 2024
Bezplatný asistenční program pro zaměstnance
DPH odvedená za použití majetku pro neekonomické účely a mzdy
Diskriminace v odměňování
DPP a DPČ a poskytnutí stravenkového paušálu
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
Nepeněžní poukázka při životním výročí od1. 1. 2024 pro volnočasové aktivity - osvobození od daně z příjmů
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Benefity nově - pracovní výročí, životní jubileum
Limit osvobozeného příjmu a náklady na zprostředkování a dopravu poukázek

Související předpisy

114/2002 Sb. o fondu kulturních a sociálních potřeb
262/2006 Sb., zákoník práce
586/1992 Sb. o daních z příjmů