Plné znění otázky
Jak máme postupovat vůči zaměstnankyni, která u nás nastoupila 17. 6. 2019 na HPP za mateřskou a následnou rodičovskou dovolenou, která končí ve 3 letech věku dítěte tj. 3. 7. 2022. Pracovnice na RD požádala dále o neplacené volno do 3. 7. 2023 (péče o dítě do 4 let věku dítěte). Zaměstnankyně, která byla zaměstnána za RD otěhotněla a od 20. 5. 2022 nastupuje na MD. Kterým dnem jí skončí pracovní poměr a jaký bude její nárok na dovolenou za rok 2022?