Počet měsíců odstupného

Plné znění otázky

Zaměstnankyně nastoupila do pracovního poměru dne 1. 4. 2016, dne 16. 11. 2016 nastoupila na mateřskou dovolenou a poté čerpala rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte (do 30. 12. 2019) a následně požádala o neplacené volno do 31. 12. 2020 (do této doby bude pobírat rodičovský příspěvek). Organizace chce se zaměstnankyní k 31. 12. 2020 ukončit pracovní poměr dohodou z důvodu nadbytečnosti. Na kolik měsíců odstupného má zaměstnankyně nárok? Jaký mzdový průměr se použije pro výpočet odstupného. V případě, že půjde na úřad práce nebude nějak krácena na podpoře?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Odstupné
Výkon práce pro účely dovolené
Zkušební doba

Související články

Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Skončení pracovního poměru ještě před vznikem nebo ihned poté
Nadbytečnost zaměstnance a doba určitá
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Hromadné propouštění
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Nadbytečnost zaměstnance jako důvod k rozvázání pracovního poměru
Exekuce a odstupné
Nemoc z povolání jako příčina dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Veľká novela Zákonníka práce v roku 2022

Související otázky a odpovědi

Exekuce a odstupné
Dar dítěti zaměstnance
Svoz zaměstnanců do zaměstnání
Vrácení odstupného
Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost
Způsob ukončení pracovního poměru
Odstupné, nevyčerpané dovolená
Výpověď dohodou - zaměstnankyně na mateřské dovolené
Nadbytečnost, pracovní neschopnost - výše řádné dovolené a odstupného
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Odstupné
Odstupné - pracovní poměr na dobu určitou
Konec rodičovské dovolené - ukončení pracovního poměru
Výpověď při zrušení zaměstnavatele
Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let
Zákonné odstupné ve vyšší částce
Výpočet odstupného
Ukončení pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti
Odstupné
Rodičovská a ukončení pracovního poměru dohodou
Propuštění pro nadbytečnost - § 52c
Ukončení pracovního poměru

Související předpisy

435/2005 Sb. o vydání pamětních stříbrných dvousetkorun k 200. výročí bitvy u Slavkova