Mobilní telefon za odměnu

Plné znění otázky

Zaměstnance chceme odměnit za mimořádné výsledky mobilním telefonem, který naší akciové společnosti poskytl operátor tarifu díky slevě za 1 Kč. Zaměstnanec obdrží přístroj bez SIM karty ke svému soukromému účelu. Zaměstnanci bychom tento dar zahrnuli v jeho skutečné hodnotě před slevou (3 500 Kč) do základu daně i pojistného jako nepeněžní příjem. Je to správné? Nelze zahrnovat do základů pouze onu 1 Kč účtovanou na faktuře od operátora? Neexistuje jiná možnost poskytnutí, např. smlouva o výpůjčce, která by byla osvobozena od daně z příjmu a pojistného? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Souběh příplatků
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Výpočet mzdy
Minimální mzda
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Zaručená mzda
Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Splatnost a výplata mzdy
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku

Související články

Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Obliba home-office v Evropě roste
Kontrola zdaňování příjmů
Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely
Stravování zaměstnanců
Závodní stravování z pohledu pracovního práva
Homeworking a BOZP
Možné přístupy k řešení práce formou home office
Nepeněžní a peněžní příspěvek na stravování v souvislostech
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci
4. část: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní úrazy a nemoci z povolání
Daňové aktuality
Stravovací paušál a pružná pracovní doba
Zaměstnanecké benefity zaměřené na volný čas zaměstnance
Stravenkový paušál
Odměna z dohody o provedení práce

Související otázky a odpovědi

Odměna při dočasné pracovní neschopnosti
Roční zúčtování daně - odpočet úroků z úvěru
Rozsah pracovní doby u DPČ
Zahraniční fotbalista a podání přiznání v České republice
Stravenkový paušál při směně 11 a více hodin od 1. 1. 2024
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Zaměstnanecké benefity
Benefity nově - pracovní výročí, životní jubileum
Použití firemního automobilu pro soukromé použití
Zaměstnanecký benefit - Flexi pas Sodexo
Příspěvek na dopravu a rovné zacházení
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
DPP a DPČ a poskytnutí stravenkového paušálu
Příspěvek na penzijní připojištění
Příspěvek zaměstnavatele na školné dítěte svého zaměstnance
Zaměstnanecký benefit - rybářský lístek
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění
Dárková cestovní poukázka
Daňová uznatelnost důchodového poradenství pro zaměstnance
Daňová uznatelnost poukázek
Mobil pro zaměstnance včetně úhrady za hovorné
Zaměstnanecké benefity
Cash car allowance - měsíční příspěvek zaměstnavatele na pořízení auta

Související předpisy

586/1992 Sb. o daních z příjmů