Práce přesčas u pružné pracovní doby
Jak posuzovat práci přesčas u pružného rozvržení pracovní doby, jedná-li se o zaměstnance s kratší pracovní dobou, jestliže zaměstnavatel stanovil vyrovnávací období v délce kalendářního měsíce? Jde o zaměstnance úřadu, který se musí účastnit zasedání rady nebo jednání, která obvykle končí po 19. hodině.
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby je vždy práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu a nad základní pracovní dobu. V základní pracovní době nelze určit práci přesčas.
Jedná-li se o zaměstnance, který má sjednánu kratší pracovní dobu, pak v případě, že vykonává další práci nad sjednaný úvazek, je nutné nejprve naplnit stanovenou týdenní pracovní dobu, a pokud existuje další práce přesahující týdenní pracovní dobu, jedná se o práci přesčas.
Vzhledem k tomu, že máte vyrovnávací období kalendářní měsíc, je možné hodnotit práci přesčas až na konci tohoto vyrovnávacího období, neboť skutečnost, kdy je vyrovnávacím obdobím kalendářní měsíc, umožňuje, aby zaměstnanec v jednom týdnu p