V předchozím čísle jsme se seznámili s právní úpravou krizového ošetřovného účinnou od 1. 1. 2022. Nyní se budeme věnovat postupům zaměstnanců, zaměstnavatelů a případně dalších aktérů souvisejících s uplatňováním nároku na toto krizové ošetřovné. Současně připomeneme ty podmínky nároku na krizové ošetřovné, které jsou odlišné od dřívější právní úpravy krizového ošetřovného účinné do června 2021.
Uplatňování nároku na krizové ošetřovné a běžné ošetřovné
Nárok na krizové ošetřovné je uplatňován pouze na dítě do 10 let věku, kterému byla nařízena karanténa nebo izolace z důvodu onemocnění nemocí covid-19, a dále také na osoby uvedené v zákoně (podrobněji bylo vysvětleno v článku předchozího čísla). V takovém případě podpůrčí doba trvá po celou dobu opatření (karantény, izolace či uzavřené školy).
V případě ošetřování nemocného dítěte, kterému již bylo 10 let, je nutné postupovat podle zákona o nemocenském pojištění a aplikovat pravidla pro tradiční ošetřovné. Podpůrčí doba tedy činí obvyklých 9 (respektive 16) kalendářních dnů. Takto se postupuje i v případě, že dítě ve věku nad 10 let onemocnělo nemocí covid-19. Nárok na ošetřovné má zaměstnanec, kterému vznikla účast na nemocenském pojištění a splní všechny potřebné podmínky.
Nezbytné tiskopisy
Pokud je uplatňován nárok na ošetřovné z důvodu nemožnosti osobní přítomnosti dítěte (jiné osoby) v zařízení (škole), je třeba dokládat na příslušnou OSSZ následující formuláře:
- Žádost o ošetřovné při péči o dítě /jinou osobu/ za kalendářní měsíc při mimořádných opatřeních při epidemii (krizové ošetřovné) - předá zaměstnanec zaměstnavateli; <